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2022-11-05 回复
既然你和用工单位对试用期时间、待遇以及等待期间的工资进行了约定，当然应该按照该约定执行。另外，按照《劳动合同法》的相关规定，用工单位自用工之日起一个月内，就应该和劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未满一年没有签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果没有签订劳动合同，你还可以要求公司向你支付双倍工资
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿；如果是被单位违法辞退的，可以要求获得赔偿金。此外还可以依法追究单位逾期不签约的责任。
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