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员工没有劳动合同就拿什么报酬

2022-06-18 10:43:09
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新疆在线咨询顾问团

2022-06-18 回复

专业分析:

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假!是单位让休息不是自己不去上班,不是的责任,所以工资照付。另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是没有工资的。如果是口头让休息一个月而合同中并没有明确,那么这个月是有工资的。

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