1你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付你拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！2劳动争议前提是有证明劳动关系的证据例如有公司名称的工装工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录工资条考勤记录社会保险缴纳记录同事证言（离职在职的都可以）录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证社会保险缴费记录有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）；3申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书身份证复印件相关证据用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书；本人是专业处理劳动仲裁案件的律师同时也处理过大量的劳动仲裁的案件最大限度的保护当事人你的利益就你的事宜
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劳动者可先协商解决，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，协商不了的可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。按照相关法律法规来维护个人的合法权益。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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