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2022-02-23 回复
你问题中的车间如果属于不同法人主体，属于合同主体发生变化，意味着一种劳动关系的解除和另一个劳动关系的建立，合同解除应当依法支付经济补偿。如果你问题中的车间属于同一法人主体，则属于工作地点变更，属于劳动合同项下部分条款的变更，劳动合同法规定变更劳动合同需要与员工协商一致，员工如不同意，企业是无权单方变更合同的。如果企业一意孤行，只可能是违法解雇或者员工被迫解雇，无论哪种方式，员工都可能会得到经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司想劝退员工可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。
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