法院己冻结劳动者的工资卡，劳动者同时还有外债起诉，劳动者只能面对起诉，如果劳动者涉及重大金额的，劳动者可以面临刑事责任。 《民事诉讼法》 第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。 第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。 第六条民事案件的审判权由人民法院行使。 人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。 第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。 第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。 第十一条各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。
针对法院已冻结工资卡劳动者同时还有外债起诉劳动者可以采取什么措施？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取下列维权措施：积极与用人单位进行协商；邀请工会或第三方与单位进行协商；或者向调解组织申请调解。仲裁时效一般是一年，超过时效的，仲裁委员会一般不予受理。
患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
