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怎样的劳动合同才是有效的

2023-02-15 21:49:03
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2023-02-15 回复

专业分析:

符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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劳动合同有效的条件如下:当事人具有相应的民事行为能力,用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任,劳动者年满十六周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁;双方意思表示真实,不存在强迫、欺诈、乘人之危;合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;这样的劳动合同就是有效的:劳动合同无效或者部分无效的情形;法律规定的劳动合同必须具备的条款。

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