1、两份合同均在公司手里，我们个人手里一份都没有：可申请仲裁，对方可提供合同副本。2、我的工资标准为1600元每月（这还没扣保险什么的），但是违约金为五万元，合同期限为十年，显失公平，可否认为合同不成立呢？：合同已经履行，只是部分条款，如违约金条款无效。3、因为公司为建筑企业每年的工资都不能按时发放，每次拖欠工资时间大约为2-3个月，但是我们大学生可以提前向财务借生活为，每年年底能把工资付清，是不是可以认为公司违约在先，提出辞职：是。4、我们每年的十一、五一都不能休息加班而且没有加班费，平常投标忙的时候也要加班没有加班费，是不是也可以算是单位违约，解除合同呢？：是。5、如果我单方面和单位解除合同，而没有按他的要求叫违约金的话，他是不是有权扣留我的档案和三险呢？我们单位一般的做法是不给辞职的人档案，并且封存三险，我们到了新的单位无法办理入职和三险，我想问问我应该如何办理这件事？：无权扣档案与保险。
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签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意，则不属于违法。依照相关法律的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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