劳动者和用人单位
签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。
劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者
解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同情形，应该
支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该
支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1'11
1'00
0'40
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