1在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中
约定违约金，劳动关系双方当事人
签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单2位和劳动者应分别注意以下几点：
(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。
(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的
终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。
(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定;如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。
(四)劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除
合同的违约情况，违约方应自觉
承担违约责任。
(五)如果劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有准备，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通过
劳动争议仲裁委员会和人民法院保护自己的合法权益。
在经济活动往来中，人们在签订经济合同时一般都会约定违约金。而在劳动关系中，用人单位约定违约金的情况也有不少。但并不是只要有了违约情况劳动者就必须
支付违约金的。实践中，如果您遇到用人单位随意要求您支付违约金的情况时，您可以拒绝。如果因此而与用人单位发生了纠纷，您可以通过仲裁等方式来解决，以维护自己的合法权益。
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