雇佣合同属民事合同的一种,由民法和合同法等一般法调整,自罗马法就已存在,沿袭至今;劳动合同则是由劳动法这个特别法调整,是独立的合同种类,是资本主义工业化大生产的产物,是国家干预雇佣关系的结果。劳动合同是一类特别的雇佣合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的规定。但是,劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。
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雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的,否则不具有法律效力: 1.合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。 2.订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。 3.合同是各方当事人自愿订立的,不存在欺诈、胁迫的情形。 4.合同内容不违反法律法规、强制性规定,不违背公序良俗,不侵犯第三人或者公共利益。
雇佣合同有法律效力。雇佣合同符合下列条件有法律效力:订立合同当事人真实意思;当事人有完全民事行为能力;各方自愿订立,不存在欺诈、胁迫等情形;内容不违反法规、强制性规定、公序良俗、第三人或公共利益。
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