针对公司未与员工签订劳动合同应该要求赔偿多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。维权方法：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
公司未与员工签订合同，未超过一个月的，补签后不需要赔偿；超过一个月未超过一年未签订的，向用人单位支付双倍工资；超过一年未签订的，补签无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续支付双倍工资。
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