《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”因此私企不算工伤是站不住脚的。 公司扣押劳动合同的目的明确，就是剥夺你们的维权依据： 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现对发违约情况，无据可循 解决方案： 一是协商要回合同或保留复印件 二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉 三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的
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私企的劳动合同： 一、首先写明用人单位与劳动者信息； 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同； 三、内容：合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等； 四、结尾：双方签字盖章生效。
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