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给属于员工领取工资必须提供证据吗

2023-11-24 16:23:25
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2023-11-24 回复

专业分析:

职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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北京市京师律师事务所

在当地实行养老保险个人缴费之前,在大集体所有制企业工作(属于正式职工)可以计算连续工龄。但是小集体如何计算工龄还是要根据实际情况来进行判断。只要档案有记载等证明材料且社保缴费是接续上了的,是可以计算为连续工龄的。但工龄在社保退休时的养老金计算中几乎没有意义。退休金的多少取决于缴费年限的长短、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息的多少、办理退休时当地上一年度社平工资水平等因素,和工龄没有什么关系。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不必,代领也可以给工资。我国法律规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。如果劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

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