孕妇上夜班劳动法是怎么规定的-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

1.对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。2.如果违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

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孕妇上夜班劳动法是什么规定?

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

孕妇夜班劳动法规定

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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