“假派遣”行为不仅严重损害劳动者应得利益，用人单位将本企业职工以劳务派遣名义变成劳务派遣公司劳动者，造成同工不同酬的差别待遇，同时也严重违反劳动合同法的立法本意。劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否属于劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金;而且要及时主张未签订劳动合同的双倍工资；一般也会欠缴社会保险费，可以一并主张。 如果接受被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。 上述主张应向劳动仲裁委员会提出，而不是人民法院；只有在劳动仲裁裁决作出后，您不服，才可以向人民法院起诉。
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