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2022-03-15 回复
与用工单位无影响，用工单位知道派遣单位与被派遣的劳动者解除合同，就可以不安排被派遣劳动者工作。被派遣劳动者与派遣单位是劳动关系，派遣单位是用人单位。被派遣劳动者与派遣单位解除合同，比派遣劳动者可以依据劳动法律法规向派遣单位主张经济补偿等权利，但不能向用工单位主张权利，除非用工单位拖欠工资等。至于被派遣劳动者提出享受内退和退休待遇与用工单位无关，被派遣劳动者应向用人单位即派遣单位交涉。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
张丽丽律师
劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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