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公司强制员工解散该怎么办

2022-08-02 06:44:00
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云南在线咨询顾问团

2022-08-02 回复

专业分析:

1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司强制解散员工,员工可以与公司协商,要求其继续履行劳动合同;如果合同履行不能或员工不愿意履行的,则可以要求公司向其支付赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司强制解散,根据法律规定,只要注销登记,公司就宣告终止了,其法律意义上的主体资格就消灭了。任何人都不可能向其主张权利了。在一些特定的情况下,债权人可以依法向已注销公司的股东或主要责任人要求赔偿,维护自己的合法权益。

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