员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退员工是否需要赔偿,需要分情况而定。员工无过错的情况下,公司辞退员工需要支付赔偿,但员工如果存在违法的行为,或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的,那么是不需要支付赔偿的,具体情况下应当结合实际来进行合法的处理,避免法律适用错误。
公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的; 无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。
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