1.劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职、降薪、增加工作量、远调等）续签而导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，如果用人单位主动提出不续签，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，如果用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签，而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、补偿为6个月的本人工资。以在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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