依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的劳动合同终止：1）、劳动合同期满的46条、下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付报酬：5）、依据本法44条第一款规定终止的固定期限劳动合同综上所述，劳动者与用人单位的劳动合同履行期限届满，用人单位不再续签需要按照上述法律规定支付给劳动者经济补偿，关于补偿金的支付原则按照该法47条之规定按照劳动者的工作年限予以计算，每工作1年额外支付一个月的本人工资作为补偿不足1年的按照一个月计算不足半年的按照半个月计算如果用人单位是按照以上原则支付的经济补偿，那么显然对方是依法给与劳动者经济补偿了此种情形之下劳动者不该要求额外再支付没有任何法律依据的补偿如果用人单位并非按照以上原则支付补偿那么劳动者可以要求用人单位按照以上原则支付
针对劳动合同到期公司不续签而且又不再续签劳动合同，可以得到什么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补
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