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2023-07-05 回复
孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算： 一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。 二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法： 1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬； 2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿；如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿；如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。
在试用期内被辞退，如果用人单位没有法律依据，劳动者是可以要求经济补偿的。
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