孕期辞退有经济补偿吗-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2023-02-15 回复

专业分析：

孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法： 1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬； 2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。

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1.协商解除并员工签字同意是合法解除，此种情形有经济补偿金。 2.员工有法律规定的情形属于过失性解除，也属于合法解除，并企业有充分的证据，没有经济补偿金。 3.裁员的情形，裁员有人数要求、提前通知要求，听取意见和向劳动站备案的要求，符合这些要求属于合法裁员，合法裁员需要支付员工的经济补偿金。 4.法定不得辞退员工的情形，如果辞退，属于违法辞退，违法辞退，员工可以要求进行履行劳动合同，也可以同意辞退，但这种情形属于赔偿金，是经济补偿金的2倍。

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