怀孕被辞退有经济补偿吗-法师兄

用人单位涉嫌违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项和第四十五条规定，女职工怀孕期间，若非本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，其他情形，不得解除合同。劳动合同期满，应当顺延至哺乳期满。用人单位无故解除合同，涉嫌违法解除合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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女职工在孕期的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...

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原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的...

服役期2年的，发放标准为我市上年度城镇职工（含下岗职工）平均工资的2倍；服役期每增加一年，增发上年平均工资的40%；服役期满10年及以上的，按上年平均工资的5倍发放。服役期间有立功表现的，增发一次性经济补助金，其标准为：荣立过个人一等功（含一等功）以上的，增发50％；荣立过个人二等功的，增发30％；荣立过个人三等功的，增发10％。

1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议及时补缴。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。

单位的做法显然违法也是不人道的。根据相关法律文件的规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天。所以你可以向单位提出要求让妻子多休息一段时间。