1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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车祸导致人员伤亡一般不能和解，人员伤亡已经涉及到刑事责任，不能通过和解解决。但如果只是轻微伤的，可以进行和解，重伤和造成死亡的需要依法进行报警处理。
有人受伤的交通事故处理技巧，切记原则如下： 1、下车主动关心伤者。不要有任何责备，但不要移动或者触碰倒地不起的伤者。 2、现场拍摄照片。同一张照片中包含伤者位置+车辆位置+分道线标志参照无条件取全景可分2张拍摄：伤者位置+分道线标志、车辆位置+分道线标志。 3、如伤者无法移动切记车辆保持原状，拨打 110，在警察来之前不用与对方讨论事故责任。 4、等待的时间内继续口头照顾伤者(但切记不要做任何抢救动作，伤情危重的只能同时拨打120急救)。 5、警察来了也不用和对方争辩责任，只做2件事，说明情况另外提交事故照片。 6、由警察同志来判定事故责任，人伤事故扣证或者扣车是难免的，仔细阅读扣证单和保管扣车单。 7、听警察的安排送伤者入医院，但尽量不要垫付任何费用。 8、如伤者家属到场，可告知车已被交警扣留。己方有保险的。可留下手机号码，并取得对方联系人的手机。提醒伤者保留好医药费的发票不要用医疗保险卡。 9、如伤者方继续纠缠不清，你礼貌告知，随身未带现金及银行卡，并义正言辞的告知：“在事故责任认定之前我不会垫付任何费用。”此时如警察在边上捣糨糊，也可坚持原则。尽快脱身为原则。 10、通知保险公司记录下报案号(保险公司)。 11、次日主动电话关心一下伤者，如未出院则最好主动带些水果探望一下。 12、电话或当面与伤者约定调解时间。 13、调解原则：责任划分尊重交警的意见。绝不接受次责变全责的所谓进保方案。切记!谈不拢回家商量一下还可以第二次再谈。有伤残，赔偿标的大的可聘请律师介入。 14、先拿到责任认定书，取车或取证，调解书不急的。 15、让伤者好好看病。 16、自己去4s店定损修车，费用垫付。(要垫付也垫自己的)保存好责任认定书+定损单+维修清单+发票。 17、等对方治疗结束，约定时间交通队协商调解。在保险公司赔付标准内的，当场调解。医药费病历卡+出院小结+费用清单+发票)交通费交通费发票)伤残赔偿金伤残鉴定报告)误工费收入证明)最好要税单。敲单位图章的收入证明没有税单证明力强。营养费和后续治疗费等算好金额在调解书上列明。 18、上述资料齐全的换现金。如对方要求的赔偿金额超过保险公司的赔付标准。金额如果差3000元以上的。礼貌的告知对方，可向人民法院起诉。
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