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学生签劳务合同会坐牢吗

2023-03-23 08:19:57
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-03-23 回复

专业分析:

1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同法》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

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一般来说,应届毕业生应当签署劳动合同,而不是劳务合同。要说明的是,大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的,但是要在学生毕业之后,户口从学校集体户中转出,才能符合办理我国城镇职工社保条件,用人单位才可以为其缴纳社保。

章法律师

广东律参律师事务所

已满十八周岁,打人致轻伤或以上,都属犯法。满十四周岁,不满十八周岁,要打成重伤或死亡,负刑事责任。不满十四周岁,则没有刑事责任。具体结合被打者受伤的情况看。如果经鉴定不严重,属于轻微伤及以下,一般情况下,不负刑事责任。但要受治安处罚。属于民事侵权,需要进行赔礼道歉,损害赔偿,支付诊疗费用等。

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