有承诺书不被公司辞退违法吗？-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-06-07 回复

专业分析：

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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章法律师

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一、承诺书的确定需要在承诺当事人完全知情与完全自愿同意的情况下。而且当事人在做承诺的时候需要头脑清醒，在醉醺醺的情况下做出的承诺可是没有任何法律效应的。当然，如果当事人是在被欺骗、强迫或者威胁的情况下所做出的承诺，该承诺书，也是废纸一张，没有法律效应。二、承诺书需要符合国家相应的法律法规。如何违法的承诺应当禁止，不予执行。三、承诺书的承诺需要是承诺人有可能完成的事情，并且不能把别人的利益无端拉扯进来，你所做出的承诺，可不能要求别人替你完成。

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