公司合并如何处理，公司发生合并后如何处理，变更原劳动合同怎么办-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

根据我国公司法规定，公司合并应如下处理：董事会制订合并方案；签订公司合并协议；编制资产负债表和财产清单；形成合并决议；向债权人通知和公告；最后进行合并登记。根据我国劳动法相关规定，单位发生合并后，合并后的单位询问原单位的劳动者是否愿意变更原劳动合同，不同意的，合并后的公司可以除其劳动合同，并支付经济补偿金；同意的，采取变更劳动合同的方式。而变更劳动合同需注意：必须在合同有效期内进行；不得违反法律、行政法规规定的原则；必须遵循法定程序；需要调整劳动者工作岗位时，须与其协商；变更后，原条款不具有法律效力，但原合同的其他条款仍有效。。

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公司合并后原公司债务如何处理

张神兵律师

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公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这是因为公司合并后，参与合并的各方的财产关系、股东关系都已移转于存续的公司或者新设的公司。

公司合并后原公司债权如何处理？

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根据《民法典》第一百七十四条规定，公司合并后，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

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