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两个公司合并原劳动合同怎么处理

2022-11-07 14:25:36
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澳门在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析:

1.根据我国《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.两个公司如果是吸收式合并(A吸收B到A上班),被合并的公司B在法律意义上将丧失企业法人资格,你们的劳动合同可以由A公司继续履行,已经在B公司工作的年限在A公司继续有效,可以不再另行签订劳动合同

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

两个公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

章法律师

广东律参律师事务所

两个公司合并的处理方式:首先,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。然后,公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。最后,依法变更登记。

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