公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。
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公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
公司注销之前的合同只要具备法定生效要件就是还有效的。具体要件包括当事人具有订立合同的民事行为能力和民事权利能力、意思表示真实、不违反法律规定等。且合同成立生效后，公司解散的，合同当事人可以在破产清算中，根据该合同申报债权。
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