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签了劳动合同试用期怀孕怎么办

2022-11-11 21:14:57
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青海在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析:

如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同,试用期过后,感到身份不适,可以携带医院的诊断证明,和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准,劳动者可以提出书面的辞职报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位批准,更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工,可以向劳动机关投诉。 法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止; 双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动期满也不能解除合同,应当延续至哺乳期结束。

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