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刘志文律师
2019-05-26 回复
你好，首先，依据劳动法的规定，试用期不得超过三个月。其次，没有付出劳动的话是不存在劳动报酬的，也就是这几个月待岗的工资单位可以不发。最后，你可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付你经济补偿。
针对您好，我想请问，我与公司签订了六个月的试用期合同，签订日期是12月18日，可公司由于还没装修好，一直都没让去上班，一直到现在5月份，马上到5月31日合同终止日期，我现在可以自动要求离职，并要，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
不用必须签到最后一天，双方可以协商，按照商议结果签订。
章法律师
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
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