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2022-11-03 回复
１、不属擅自离职。２、新的《劳动合同法》还没有生效，现不能适用，但《劳动法》已规定此种情形劳动者不赔付违约金。３、合同上规定的违约金赔付是违法的。４、加班就应给工资，劳动者自愿不要除外；提前三十日通知就可，无需找其他理由；如你们的劳动合同上有对加班工资的约定，只要用人单位违反，你可以随时解除合同；你所说的工资卡、考勤卡都是证据。
针对后来公司以考勤为由辞退了劳动者，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
章法律师
企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括劳动者不加班的情形。
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