公司这样的做法可能想让你自己离职，如果你自己离职的话，就拿不到任何的经济补偿，势必会损害自身合法权益。建议您在单位未辞退您之前不要贸然离职，积极收集劳动关系存在的证据，比如工资条（卡）、工作证、考勤记录、证人证言、录音录像等，以免在发生劳动争议后权益得不到保障 如果申请劳动仲裁，您可以提出以下要求： 1、单位未与您签订劳动合同，应当每月支付双倍工资，即按每月8000元支付； 2、因单位未给你办理社会保险，你可以在离职时要求支付经济补偿金，具体标准是1—1.5个月工资； 3、你可以要求单位补缴社会保险，不能补缴的，给你造成损失的，可要求赔偿损失 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
针对公司以考勤为由辞退员工但是通知公司辞退员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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