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2022-03-15 回复
关于确定非法用工的问题,你可以看一下: 非法用工是违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 而依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
法院可以确认非法用工。非法的用工关系应作为民事雇佣关系由民法进行调整,可以认定为非法用工的用人单位,不能构成合法有效的劳动合同关系,法院可以直接受理。
张丽丽律师
非法用工可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。
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