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2022-03-29 回复
从法律角度来看，首先用人单位未与您签订劳动合同，可主张双倍工资；其次，对于工作岗位的调离，先要判断调岗是否合法，如果合法应当服从单位安排，不服从安排就与单位协商解除劳动合同；如果判断不合法可以跟单位提出继续履行原劳动合同也可以要求支付经济补偿或经济赔偿，切记不能冒然主动提出辞职申请，这样可能就无法得到经济补偿等待遇。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
用人单位恶意调岗降薪的，劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可以拒绝，如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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