。 关于生育津贴，应该是单位先向您发放产假工资，然后单位再向社保报销，如果生育津贴比给您发放的产假工资高，高出的部分应该发给您。 关于扣除98天产假的钱，产假是法定的，产假期间应当发放产假工资，单位不得扣除，这是违法的，您可以以单位克扣工资为由被迫与单位解除劳动合同，并要求单位支付应该发放的工资及赔偿金。
针对生育津贴和产假工资一起发吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发“产假工资”形成了“双轨”制。女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无须再支付生育期间的产假工资。
相关专题
网友热门关注
