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产假工资怎么发?

2022-04-03 10:49:14
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2022-04-03 回复

专业分析:

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

女职工在产假期间,工资发放按女职工产假前工资的标准,产假工资高于生育津贴,产假工资发员工,生育津贴归企业;产假工资低于生育津贴,产假工资发员工,生育津贴将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。产假期间有工资和社保局发放的生育津贴,但两者不能同时享受。

王黎律师

广东律参律师事务所

处于产假的女职工也是有工资的,如果已经参加生育保险的,那么工资由生育保险基金支付,标准是用人单位上一年度职工的月平均工资;如果没有参加生育保险的,就需要用人单位自己支付,工资的标准是女职工产前的工资。

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