特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-04-05 回复
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
针对无故拖欠工资怎么办需要哪些法律后果,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
无辜拖欠工资的单位可能会面临以下几种后果:1.劳动者提出解除劳动合同;2.支付赔偿金,法律规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院依法向用人单位发出支付令。
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.17
2022.04.01
2022.03.26
2022.02.09
网友热门关注
1,810人已观看
528人已观看
无故拖欠工资的法律后果
无故拖欠工资要有什么法律后果吗?
666人已观看
171人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复