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员工不签劳动合同不支付加班费怎么办

2023-02-15 15:15:20
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湖南在线咨询顾问团

2023-02-15 回复

专业分析:

1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系: 1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。 2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。 3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。 4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。

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