针对工伤期间没签合同有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期员工即使没有签劳动合同，实质上劳动关系已经存在，因此在试用期间认定为工伤的是受《工伤保险条例》保护的，可以享受工伤医疗待遇，如果经劳动能力认定构成伤残的还应享受鉴定对应等级的伤残待遇，包括：目录内的诊疗费、药品费、住院费由，住院伙食补助、交通费、食宿费、停薪留职的工资福利待遇不变、生活不能自理所需的护理费。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，对应伤残级别的伤残补助金及伤残津贴等。
只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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