若是严重违规，违反公司章程，可以开除的。请假也要按公司的规定及请假流程来，也就是事假和病假。 ①事假的话没有工资，还好，公司不会有太大损失，有的公司有事假不能超过多少天的规定，请假时间长的话可以不批，无故不来按旷工处理； ②病假的话，就要验证病假的真实性，提供病例、病假条，可以公司安排人与员工一起去医院检查，已确定是否真实。
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
给公司请假一个月理由，没有具体的规定。需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假，工资照常发放。
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