相关问答
劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在...
劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在...
大家都在问查看更多
劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
公安机关就近执行的、短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。 拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时不得超过一年。刑期从人民法院的判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。
你的一个月病假是符合公司的规定的,但是事假是经过公司已经批准过的那现在公司解除你是属于违法解除。要是因为你个人原因没走公司规定的正规请假手续,那么公司不一定构成非法解除。公司属于违法解除你就有权利向公司要非法解除的经济补偿金,经济补偿金一年是一个月的,超过6个月不到一年按一年算,不到6个月按半年算补半个月的。具体操作不懂得可来电或来所里免费咨询。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
680人已浏览
375人已浏览
548人已浏览
1,296人已浏览
网友热门关注