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如何判定被公司辞退?

2023-03-08 15:55:26
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湖北在线咨询顾问团

2023-03-08 回复

专业分析:

主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

签了合同被公司辞退的赔偿如下:如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工若存在劳动合同法第39条规定的情形,公司可以不用赔偿。此外,根据劳动合同法第46条规定,公司辞退职工,应当向劳动者支付经济补偿。

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