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没签劳动合同双倍工资怎么样才算

2022-11-14 10:51:21
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河南在线咨询顾问团

2022-11-14 回复

专业分析:

劳动法规定,用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同

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广东律参律师事务所

我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的,要支付劳动者每月两倍的工资。另外,用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始向支付劳动者每月两倍的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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