不要担心， 本案的确不能按照工伤处理，因为工伤保险条例是调整劳动者工伤关系的，你是实习生，不能按照劳动关系处理， 但是可以按照雇佣关系处理，因工受伤，雇主应当承担全部赔偿责任。 具体赔偿项目：医疗费（实报实销，以单据为准），误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日），护理费(住院时间X护理人员每日收入)残疾赔偿金(城镇户口：19946x20x基数农村户口; 6990x20x基数），伤残等级据鉴定。被抚养人生活费：城镇户口：13118元（农村户口：4807元）x被抚养人需要抚养年数，以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。后续治疗费按照鉴定的标准赔偿。 法院会为你处理的。
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大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。
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