学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责
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学生实习期受伤不是工伤,实习期内的学生一般不属于劳动者,无法认定构成工伤。...
实习期间受伤,可以申请工伤认定吗?
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刘某系某市丝织厂职工,工厂规定上午8点钟上班,12点钟下班。2013年8月16日10时,刘某正在车间...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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甲状腺怎么认定工伤
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工伤学生实习途中受伤算工伤吗
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实习生在工作期间因工作原因受到伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾...
大学生实习期间受伤,能获得什么赔偿
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中...
在校学生实习期间受伤如何处,有哪些规定
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在校学生实习期间受伤的处理办法: 1、如果学生实习阶段与用人单位之间成立劳动关系的,适用《劳动合同法...
不明白,就问一问
学生实习期间受伤怎么认定工伤,律师怎么看
小孩在学校受伤怎么赔偿
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伤残认定怎么认定
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工伤认定怎么申请材料
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大学生实习受伤不属于工伤还是学生伤
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金某是信息工程学校的在册学生,2000年7月由该学校组织,不满18周岁的金某参加毕业前的实习,实习单位是广州大厦酒店有限公司。按照多年的惯例,校方仅是与广州大厦口头说一下,即让学生参加实习了,双方对学...
实习期间工伤判定事怎样的,我还是个实习生,受了伤
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在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系,双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系,其权利义务关系不受《》保护,在实习工作中受伤的,也不能按照《》规定进行工伤认定。应按...
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如何解决职校学生在校实习期间受伤
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在校学生实习期间受伤的处理办法: 如果学生实习阶段与用人单位之间成立劳动关系的,适用《劳动合同法》的...
民法典规定学生在实习期间出现意外受伤怎么办
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学生在实习期间出现意外手上怎么办 学生在用人单位实习,实际参与劳动和工作,在这一过程中难免会遇到身体...
大学生实习期间产生工伤可以如何处理
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学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自...
12333怎样查工伤认定
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怎样进行工伤认定
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实习生在实习过程中受伤怎么办?可以认定工伤吗?
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你所说的实习生是不是在企事业单位认识学习的在校学生如果是那就不能认定为工伤。在校学生本质上是学生,即使在企事业单位认识学习也并没有与企事业单位建立劳动关系,只是在企事业单位学习,接受企事业单位的指导。...
大学生实习期间受伤,能获得什么赔偿
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共...
在校学生实习受伤能认定工伤吗,最新的规定是什么
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在校学生实习时受伤,一般不能认定为工伤。因为实习行为不视为就业,与用人单位之间未建立劳动关系,而认定工伤的前提是存在劳动关系,所以学生受伤不能认定为工伤,但可依法索取人身损害赔偿。...
大学生在实习期间发生意外属于工伤吗
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大学生在实习期间发生意外不属于工伤,申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系,实习期间大学生...
学生暑假学习期间受伤学校能赔偿吗
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学生暑假受伤,学校保险能赔偿。被保险人的家长可以凭病历本、医学检验证明、医药费开支证明去找学校的保险...
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工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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实习生受伤一般多长时间内申请工伤认定
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一、实习生受伤是否为工伤 所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主...
实习学生在工厂受伤是否算?
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实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生,也属于《工伤保险条例》调整的主体,只要所受伤害符合工伤...
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请问实习期员工受伤是否可以认定为工伤?
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在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤。实习期间属于非劳动关系,不属于工伤赔偿范畴,应属于人...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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实习生受伤能否认定为?
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我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“...
学生学习期间打架受伤学校有责任么
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孩子在学校打架受伤学校是否有责任要取决于学校是否有尽到应有的责任,如果学校没有尽到监护管理的责任的话,需要对参与打架斗殴后受伤的孩子负起责任。...