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2022-04-14 回复
法律没有规定合同到期不续签应提前30天通知，但劳动合同到期终止因为单位原因不续签的，应该给予劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年补偿一个月的工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的补偿半个月工资。补偿的工资标准按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算，但如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限最高不超过十二年。
针对快过一个月了还没到，提前一个月可以续签合同吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同的续签不需要提前一个月，到期前用人单位与劳动者续签即可。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签的，则劳动合同终止，劳动关系终止；该情形下用人单位无需支付经济补偿金。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
张神兵律师
合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
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