医院诊断,可以请病假,工资上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定: “职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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工作满2年的,病假不足6个月的时间内,按其月工资的60%发放,工作年限在2到4年的,发放本人工资的70%,工作年限在4年到6年的,发放本人工资的80%,工作年限在6年到8年的,发放本人工资的90%,工作年限满8年或者8年以上的,则可以拿到100%的本人工资。
工作满2年的,病假不足6个月的时间内,按其月工资的60%发放,工作年限在2到4年的,发放本人工资的70%,工作年限在4年到6年的,发放本人工资的80%,工作年限在6年到8年的,发放本人工资的90%,工作年限满8年或者8年以上的,则可以拿到100%的本人工资。
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