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2022-11-05 回复
可以维权； 劳动合同法第39条第二款规定严重违反公司规章制度的，单位可以解除劳动合同；同时劳动合同法第4条规定用人单位规定或修改有关劳动纪律的规章制度应当经过职代会或全体员工讨论，并公示或者通知劳动者。 以上规定可以看出，如果你单位没有履行上述程序，开除你就属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同。 依法应当做出下列赔偿：按照劳动合同法87条赔偿双倍经济补偿金。（在该单位工作每满一年支付一个月工资乘以二倍）
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
可以的，被开除说明解除了劳动合同关系，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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在里面被打伤，还要被公司开除，如何维权？
被公司开除还能获得赔偿吗？
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