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2022-09-08 回复
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
张神兵律师
广东律参律师事务所
工资底薪具体计算公式如下：日工资，月工资收入/月计薪天数；小时工资月工资收入；月计薪天数=12月-21.75天；节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
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